Duurzaamheid

Er zijn tegenwoordig veel kant & klare duurzaamheidsprogramma’s waarbij gewerkt wordt met keurmerken zoals b.v. On the way to planet proof. Geen enkel programma sluit naadloos aan op onze specifieke drijfveren, markten, klanten en initiatieven. Daarom kiezen wij bij Royal Koopmans voor een maatwerk programma waarbij een aantal sustainable development goals van de Verenigde Naties als uitgangspunt zijn genomen. Dit is passend bij wie wij zijn en wat wij doen. Eigenlijk heel logisch, want al sinds 1846 pionieren wij in tailor-made oplossingen voor onze klanten.

“Wat 10 jaar geleden begon met een toespraak aan akkerbouwers op een aardappelkist, toetreding tot duurzaamheidsstichting Veldleeuwerik en het opstarten van een eigen inkoopprogramma op Nederlandse tarwe, is nu ontwikkeld naar een eigen Koopmans duurzaamheidsprogramma. Dit is nooit af, het is een beweging. Wij nemen het initiatief om, samen met onze medewerkers en partners, de keten te verbinden op basis van een gedeelde visie en intrinsieke motivatie om de wereld beter achter te laten.” Dirk Lodewijk, CEO Royal Koopmans

Op basis van graanoplossingen en receptuur aanpassingen het dagelijks eten makkelijk gezonder en duurzamer maken

• Minder zout
• Meer vezels
• Minder vet

Duurzame voeding op basis van graan voor een groter publiek toegankelijk maken

• Focus op Nederlands graan

In 2025 70% NL tarwesourcing. 50% duurzaam NL tarwe in 2027. De beste NL tarwe (eiwitkwaliteit).

• Marktleider en koploper in duurzaam geteelde Nederlandse tarwe

Regisseur en aanjager van duurzame beweging over alle schakels van de graanketen heen.

Met ons duurzaam geteeld programma en duurzame uitgangspunten op onze overige inkoop van grondstoffen dragen we bij aan het nalaten van een betere wereld.

• Nieuwe korte ketens
• Gezonde bodem, beter graan
• Inkoop van zo natuurlijk mogelijke grondstoffen

We zijn zuinig met natuur, grondstoffen en energie. Dit doen we op de pijlers energie, CO2 en streven naar optimale verwaarding van onze eigen reststromen.

• Energietransitie: focus op duurzame energie
• Verminderen voedselverspilling

Het drijvende succes achter ons familiebedrijf zijn onze mensen. Gezonde werkomstandigheden en goede werksfeer zijn daar onmisbaar voor. Dat stralen we uit naar binnen en naar buiten.

• Duurzaamheid zit in ons DNA

Het bedrijf waar je graag bij wilt horen omdat we dagelijks bezig zijn met hoe het anders en beter kan in de beweging naar duurzaamheid.

Bijdrage leveren aan een gezonde werkomgeving.

• Focus op gezondheid medewerkers

Als vader van 4 thuiswonende kinderen is duurzaamheid regelmatig onderwerp van gesprek bij ons aan de keukentafel. Wat kunnen we doen om de wereld leefbaar te houden voor deze nieuwe generatie? Onze kinderen, die opgegroeid zijn met convenience producten die veelal individueel verpakt zijn, ergeren zich gelukkig regelmatig als ze troep zien liggen op straat of in de berm. Er is een duidelijke bewustwording van het feit dat het anders moet. Als medewerker van een eeuwenoud familiebedrijf is duurzaamheid een vanzelfsprekend thema. Met zo’n lange historie is werken aan een duurzame bedrijfsvoering voor Koopmans niet meer dan logisch. Omdat ik als Sourcing Manager in rechtstreeks contact sta met onze telers en de collecteur, kan ik direct invloed uitoefenen op de versnelling van de verduurzaming van onze belangrijkste grondstof tarwe. Ik koop voor Koopmans ook al jarenlang groene stroom in. Dit geeft mij de perfecte positie om zowel mijn eigen duurzaamheidsmotivatie alsook onze zakelijke duurzaamheidsmotivatie vorm te geven. Dit geeft erg veel energie.

De focus om goed te zorgen voor anderen, begint bij onszelf. Ook als werkgever hebben we een belangrijke rol in de gezondheid en het werkplezier van onze medewerkers. De derde pijler, betekenisvol en gezond werken, draait om onze mensen”, legt HR Manager Jildou van der Schaaf uit. „Ook dit komt voort uit intrinsieke motivatie: wie willen we zijn als werkgever en hoe vertaal je dat naar de werkvloer? Ik ben trots op de passie die ik zie bij onze mensen. Het geeft energie om de hoge betrokkenheid te ervaren en te zien dat we het werk met elkaar steeds weer weten te verzetten. Het gaat niet vanzelf: een groot deel van onze mensen doet fysiek werk, de meesten al tientallen jaren. We hopen nog lang van hun inzet gebruik te mogen maken. Daarom investeren we doelgericht in gezond werken en gezond ouder worden. Dit begint met de dialoog te voeren met elkaar, maar ook het goede voorbeeld geven, faciliteren, investeren en eigen regie stimuleren. Dat sluit aan bij wie wij zijn Vanuit onze familiecultuur vinden we de thema’s samenwerken, ruimte voor feedback en het tonen van eigenaarschap erg belangrijk. Luisteren naar elkaar en leren kritisch te zijn op jezelf. Zo houden we de voorwaartse beweging erin; steeds een stapje verder. Betekenisvol en gezond voor jezelf en voor de wereld om je heen.”